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很多人觉得，00后创业不靠谱，年轻任性又经验不足，创业只是为了“好玩”，但在这些年轻人看来，这恰恰是他们的优势，因为他们所关注的赛道更贴近前沿，潜力、未来成长性更高。今年年初，在东莞制造业重镇横沥，一家精密五金公司悄然诞生，而这家精密公司的老板，正是一位从技校刚毕业不久的00后。

这位初生牛犊的老板名叫方葵震，一位来自于东莞市技师学院17中德数控401班的毕业生。说起高中那会，方葵震坦言自己是个“问题学生”，上课不听，作业几乎不做。没考上大学来到技校，总让他觉得低人一头。选择报读中德国数控专业，也只是因为觉得这看起来不需要被逼着看书。“在我浑浑噩噩找不到目标的时候，是班主任发现了我的闪光点——动手能力强，在他的悉心引导下，发现原来让机器在自己手上运转是多么有趣的一件事，慢慢的我开始找到了自信”。

努力从来不嫌晚

随着自信的增加，他从被动的获取知识，到最后主动的去实践、探索、钻研，专业成绩突飞猛进，从入学时候的吊车尾慢慢到名列前茅。“班主任还鼓励我竞选班长，还推荐我参加校内竞赛，最后还获得了不错的名次：校内数控车竞赛中获得一等奖，普通铣床竞赛中荣获二等奖，这是以前被叫做问题学生的我想都不敢想的。”方葵震说。

一技之长被赏识

从学院毕业后的方葵震，凭着扎实的专业知识和较强的实操能力，顺利地进入了一装备实业公司，仅仅半年就实现了技术员—工程师—副主管的晋升。他清晰地记得当时应聘的情景，当时技术部的经理让他临时处理了两个故障，对于他来说，“设计问题—分析问题—解决问题”早已是他的学习生活的“日常”。在仔细的检查了故障后，他麻利地进行解决，并对故障原因进行了分析说明，得到了技术经理的连连称赞。第二天就收到了入职的通知，实习期就达到了月薪7000元的数控技术员。

进入实际工作岗位后，方葵震在做好自己本职工作的同时，主动了解跟学习相关的其他专业知识，出色的技术能力和创新思维让他的个人简历日渐闪亮，仅仅半年就实现了技术员—工程师—副主管的三级跳，从单纯的技术人员逐渐成长为一名拥有技术的管理者，由此积累了不少经验。

从技校走出的00后老板

两年后，方葵震有了一个更大胆的想法——辞职创业。一开始身边还是有很多不理解的声音，认为他跳出了安逸圈，好不容易进入了管理层，薪资不菲就这么放弃了有点可惜，但他还是决定出来拼一拼。“原来的企业生产模式有点固化，我提出的有些想法和设计的产品他们不敢实施”，他说，“我不愿在相对保守的职场，也不甘心种种想法被束缚，我更愿意通过努力，用技术和创业把我的想法变为现实。”如今，他创立的东莞迈德精密企业已渐渐步入正轨，不到半年已达到上百万的产值，这无疑是个好的开始。

“要说之后成为行业巨头我觉得还是为时尚早，但在我心中，整个公司的发展和落地路径是非常清晰的，加上我还有在学校学到的专业技术，我对未来充满信心。”方葵震说道。